ANÁLISE CURRÍCULO X OTIMIZE TEMPO X CURRÍCULOS RE/PROVADOS!!!

PRINCIPAIS ERROS
Não faça um currículo com mais de duas páginas Não coloque foto, a não ser que a vaga peça Nos dados pessoais, documentos não são necessários Indique somente as últimas experiências profissionais Não descreva sua personalidade Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação

A PAZ DE DEUS CRIS e cara irmandade

Tentando melhorar e minimizar nossos equívocos em currículos.

Reiterando currículo curto,não coloque foto,não descrever sua personalidade ou histórias de                                  [Leiam mais...]
vida(Religião,família,hobby,preferência;exceto que cargo/

função exigir ou for interessante para análise),seja sucinto na apresentação e até no envio via e-mail;(pode ser anexo doc.word
ou pdf avalie essa exigência no anúncio)

Vamos para DICAS primordiais segundo consultora Natália, primeiramente o candidato deve especificar claramente o objetivo profissional, podendo colocar o cargo pretendido ou apenas a área em que deseja atuar (gerente comercial ou área comercial, por exemplo).

“Utilize a mesma padronização de tamanho e tipo de fonte no documento. Se escreveu ‘Formação’ iniciando com letra maiúscula deve escrever ‘Curso’ da mesma forma e não em caixa alta”, diz a consultora

Leiam mais e vejam exemplos atuais de currículos...
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/11/11/analise-de-curriculo-descreva-as-atividades-realizadas-em-cargos-gerenciais.jhtm 

Dicas e dúvidas gerais

http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/duvidas.jhtm

Segundo a consultoria Robert Half, uma em cada cinco empresas brasileiras já não recebe mais documento em papel de candidatos às suas vagas.

Isso porque as companhias passaram a utilizar a internet e as redes sociais como principal meio para encontrar novos colaboradores.
Leiam mais
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/10/27/veja-dez-dicas-para-montar-um-curriculo-na-internet-e-como-se-candidatar-as-vagas-na-rede.jhtm

Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.

Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos,por exemplo", diz Tchalian.

Pela Internet O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado.

No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
Leiam mais
http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/curriculo.jhtm


Atualização após 40 anos, ajuda na busca de empregos, ver estes requisitos

Catho mostra que os anos de vida são o 12º critério usado pelas organizações para selecionar os candidatos.
As primeiras são experiência técnica, formação acadêmica e entusiasmo do candidato. 
Por outro lado, o mesmo estudo diz que a idade é mais importante do que qualificações como fluência em idiomas,
capacidade de usar a Internet no trabalho e experiência em empresas multinacionais. 
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2008/09/03/ult880u7334.jhtm

DICAS saiba vender vossa experiência, cautela com comportamento e atitudes(costumes,e vícios)
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2008/09/03/ult880u7335.jhtm

Requisitos para a contratação*

1 - Experiência técnica anterior 2 - Formação acadêmica 3 - Entusiasmo do candidato 4 - Relacionar-se bem com os outros 5 - Resultados alcançados anteriormente 6 - Reputação das empresas em que trabalhou 7 - Experiência anterior em supervisão de pessoas 8 - Estabilidade empregatícia 9 - Resultados nos testes 10 - Aparência pessoal 11 - Nível salarial 12 - Idade 13 -Estabilidade familiar 14 - Fluência em inglês ou outro idioma 15 - Capacidade de usar a Internet 16 - Experiência em multinacionais 17 - Número de promoções anteriores *Fonte: Pesquisa Catho Online

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2008/09/03/ult880u7334.jhtm

Otimize seu tempo no trabalho: evite resolver assuntos pessoais e saiba dizer não

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2012/03/21/otimize-seu-tempo-no-trabalho-evite-resolver-assuntos-pessoais-e-saiba-dizer-nao.jhtm

Currículo: veja os dez erros mais comuns e fuja deles

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2011/04/27/curriculo-veja-os-dez-erros-mais-comuns-e-fuja-deles.jhtm

Análise de currículo: veja os erros mais comuns - últimas notícias (rodapé) ver oportunidades

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2008/11/25/secao-analisa-curriculos-veja-os-erros-mais-comuns.jhtm

http://planetin.blogspot.com.br/2008/11/como-fazer-curriculum-vitae-exemplos.html

O Portal Carreira & Sucesso é uma publicação digital da Catho Online. Aqui você encontra informações relacionadas ao mercado de trabalho, que irão auxiliá-lo em seu desenvolvimento profissional.

Fonte:Currículo | Portal Carreira & Sucesso
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/curriculo

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/curriculo/elaborar/dicas.shtm

Modelo de Currículo Empregos.com.br
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/curriculo/modelos/modelo_empregos.shtm

Baixa modelos que achar interessante
http://www.efetividade.net/2007/09/07/como-fazer-seu-curriculo-modelos-originais-de-curriculum-vitae-e-dicas-de-preenchimento/

Dicas para conseguir aquele emprego (doc e pdf)
http://www.meucurriculum.com

Recomendações, modelos e dicas legais
http://www.institutodenver.com.br/news-curriculo.html

REFERÊNCIAS

Alguns profissionais da área questionam o uso dessas informações no currículo. Outros, no entanto, apesar de acharem o 

assunto muito delicado, consideram essas informações importantes no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
http://www.foz.unioeste.br/~ocece/downloads/dicas/curriculum_passo_a_passo.pdf